不可否認，工資的高低一定是最重要的，但是比起工資這類硬性的衡量標準，員工關懷便成了各家公司做好企業文化，穩固人心的最佳途徑。解決好員工上班期間的吃飯問題，便成了員工福利中最亮眼且最實用的方式。
團餐業務在國外已經做的相當成熟，在國內，團餐行業近幾年才逐步火熱起來。由于疫情原因，餐飲行業受到了嚴重的打擊，特別是對于小型個體餐飲門店來說，斷斷續續地暫停營業，背后卻是老板無力的支撐和短缺的資金鏈。在社會餐飲艱難前進的時期，團餐模式卻殺出了一條血路。
成都恒興隆膳食管理有限公司成立于2008年，是以團膳經營為核心業務的大型餐飲服務集團。公司始終秉承“極簡與品質，創新與傳承，服務與發展，誠信與合作”的品牌理念，通過發展數字餐飲和實現智慧服務的方式進駐50余個城市，服務約500家客戶，為100余萬消費者提供安全健康的餐飲。
