不可否認(rèn)，工資的高低一定是最重要的，但是比起工資這類硬性的衡量標(biāo)準(zhǔn)，員工關(guān)懷便成了各家公司做好企業(yè)文化，穩(wěn)固人心的最佳途徑。解決好員工上班期間的吃飯問題，便成了員工福利中最亮眼且最實用的方式。
團餐業(yè)務(wù)在國外已經(jīng)做的相當(dāng)成熟，在國內(nèi)，團餐行業(yè)近幾年才逐步火熱起來。由于疫情原因，餐飲行業(yè)受到了嚴(yán)重的打擊，特別是對于小型個體餐飲門店來說，斷斷續(xù)續(xù)地暫停營業(yè)，背后卻是老板無力的支撐和短缺的資金鏈。在社會餐飲艱難前進(jìn)的時期，團餐模式卻殺出了一條血路。
成都恒興隆膳食管理有限公司成立于2008年，是以團膳經(jīng)營為核心業(yè)務(wù)的大型餐飲服務(wù)集團。公司始終秉承“極簡與品質(zhì)，創(chuàng)新與傳承，服務(wù)與發(fā)展，誠信與合作”的品牌理念，通過發(fā)展數(shù)字餐飲和實現(xiàn)智慧服務(wù)的方式進(jìn)駐50余個城市，服務(wù)約500家客戶，為100余萬消費者提供安全健康的餐飲。
